{"id":1305,"date":"2021-09-22T09:10:00","date_gmt":"2021-09-22T09:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bit.lt\/mag\/?p=1305"},"modified":"2021-09-22T05:47:55","modified_gmt":"2021-09-22T05:47:55","slug":"programuotojai-karaliauja-rinkoje-ar-darbo-pokalbiui-jiems-ruostis-apskritai-butina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bit.lt\/mag\/programuotojai-karaliauja-rinkoje-ar-darbo-pokalbiui-jiems-ruostis-apskritai-butina\/","title":{"rendered":"Programuotojai karaliauja rinkoje: ar darbo pokalbiui jiems ruo\u0161tis apskritai b\u016btina?"},"content":{"rendered":"\n

Apklausos rodo, kad \u012f populiariausi\u0173 Nauj\u0173j\u0173 met\u0173 pasi\u017ead\u0117jim\u0173 de\u0161imtuk\u0105 patenka ir noras susirasti darb\u0105. Programuotojai \u2013 ne i\u0161imtis ir nors rinkoje \u0161i\u0173 darbuotoj\u0173 poreikis nema\u017eas, \u012fdarbinimo specialistai teigia: j\u0173 dabar da\u017eniausiai ie\u0161ko patys darbdaviai, o ne atvirk\u0161\u010diai. Tod\u0117l gali susidaryti \u012fsp\u016bdis, kad darbo pokalbiui ruo\u0161tis net neb\u016btina: karjera tarsi pad\u0117ta ant l\u0117k\u0161tut\u0117s \u2013 belieka m\u0117gautis ir dideliu atlyginimu, ir idealiomis darbo s\u0105lygomis. Ta\u010diau specialistai mano kitaip, \u012fsitikin\u0119, kad IT rinkoje ypatingai greitai matomos suvaidintos kompetencijos ir neretai jos patikrinamos technin\u0117mis u\u017eduotimis.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Darbo skelbim\u0173 skai\u010dius \u2013 apgaulingas<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Personalo valdymo \u012fmon\u0117s \u201eEmplonet\u201c IT projekt\u0173 vadov\u0173 Meg\u0117s Ievos Baronien\u0117s ir Nerijaus Kinderio teigimu, \u0161iuo metu rinkoje vertinamos ne tik technin\u0117s kompetencijos. Anot specialist\u0173, ypa\u010d svarbus ir asmeninis bei nepertraukiamas dom\u0117jimasis, tobul\u0117jimas ir iniciatyvumas. Darbdaviai vertina ir auk\u0161t\u0105 emocin\u012f intelekt\u0105, bendradarbiavimo \u012fg\u016bd\u017eius, geb\u0117jim\u0105 lanks\u010diai, k\u016brybi\u0161kai bei pozityviai spr\u0119sti \u012fvairias problemas.<\/p>\n\n\n\n

M. Baronien\u0117 sako, kad u\u017e \u0161ias savybes \u012fmon\u0117s pasiruo\u0161usios ir atsilyginti. Pasak jos, nors darbo u\u017emokestis priklauso nuo technologijos ar specialisto lygio, pradedantysis programuotojas \u0161iuo metu rinkoje vertinamas nuo 500 iki 1000 eur\u0173 neto, patyrusiam IT specialistui mokama nuo 2000 eur\u0173.<\/p>\n\n\n\n

\u201eToliau rib\u0173 n\u0117ra. Turint daugiau atsakomybi\u0173, atlyginimas auga proporcingai. Konsultuojantys, pavaduojantys, lyderiaujantys ar mokantys kitus – u\u017edirba daugiausiai. Kalbant apie darbo skelbimus, j\u0173 IT specialistams vidurkis \u2013 i\u0161ties nedidelis, ypatingai, jei lyginsime populiariausias paie\u0161kos svetaines. Vienoje j\u0173 \u0161iuo metu tokie pasi\u016blymai Vilniuje sudaro vos 12,3 proc. vis\u0173 ie\u0161kom\u0173 pozicij\u0173, Kaune \u2013 1,8 proc. Bendras kiekis, nei\u0161skiriant pagal miestus, yra 7,67 proc. vis\u0173 aktyvi\u0173 darbo skelbim\u0173\u201d, \u2013 sako pa\u0161nekov\u0117.<\/p>\n\n\n\n

IT rinkai yra ir atskiros darbo skelbim\u0173 svetain\u0117s, skirtos tik programuotojams.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u201eVerta pabr\u0117\u017eti \u2013 skelbimai IT specialist\u0173 paie\u0161kai yra ma\u017eiau efektyv\u016bs nei kit\u0173 specialybi\u0173 darbuotoj\u0173 pritraukimui. Tikrai patyr\u0119 programuotojai stipriai graibstomi ir, da\u017eniausiai, turi darb\u0105 \u2013 tiesiog kei\u010dia i\u0161 vieno \u012f kit\u0105, o darbdaviai juos susiranda patys. Skelbim\u0173 sklaida yra viena i\u0161 aktyvi\u0173 kandidat\u0173 paie\u0161kos strategij\u0173, o IT specialistai priskiriami pasyviems. Tod\u0117l jiems rasti ir pritraukti naudojami kiti metodai. Tai rodo ir nedidelis skelbim\u0173 skai\u010dius darbo paie\u0161kos svetain\u0117se\u201d, \u2013 komentuoja M. Baronien\u0117.<\/p>\n\n\n\n

Darbo pokalbis \u2013 svarbu<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Kadangi darbdaviai IT specialistus susiranda patys, M. Baronien\u0117 programuotojus priskiria prie i\u0161skirtin\u0117s darbo ie\u0161kan\u010di\u0173j\u0173 grup\u0117s. Anot pa\u0161nekov\u0117s, d\u0117l \u0161ios prie\u017easties neretai jie tampa s\u0105lyg\u0173 diktuotojais, kadangi neturi, ko prarasti: \u201e\u012eprastai, programuotojai jau dirba prie \u012fdomi\u0173 projekt\u0173, turi patogias darbo vietas, tad nauji i\u0161\u0161\u016bkiai vilioja tik tada, jei si\u016bloma daugiau, nei turima. D\u0117l stipri\u0173 bei stipresni\u0173 specialist\u0173 vyksta \u012fnirtingos kovos rinkoje ir darbdaviai kartais netgi link\u0119 var\u017eytis tarpusavyje\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pa\u0161nekovei antrina N. Kinderis, teigdamas, kad da\u017eniau patys darbo ie\u0161kosi ma\u017eiau patirties turintys ar pradedantys karjer\u0105 specialistai. Tie, kuri\u0173 baga\u017eas \u2013 solidus, yra med\u017eiojami, turi auk\u0161tesnius nei rinkos vidurkis atlyginimo l\u016bkes\u010dius, ir, galima sakyti, savimi pasitiki labiau nei kit\u0173 specialybi\u0173 atstovai. Ta\u010diau V. Kinderis priduria \u2013 tai diktuoja pati rinka: IT specialist\u0173 paklausa visuomet buvo, yra ir, tikriausiai, dar ne vienerius metus i\u0161liks didesn\u0117 nei pasi\u016bla.<\/p>\n\n\n\n

Susitikus su darbdaviu, svarbiausia \u2013 buvimas savimi, nuo\u0161irdumas ir profesionalumas.<\/strong> <\/em><\/p>\n\n\n\n

Taip gali susidaryti \u012fsp\u016bdis, kad darbo pokalbis yra tik kit\u0173 specialybi\u0173 darbuotoj\u0173 i\u0161bandymas. Kyla klausimas \u2013 jei rinkoje programuotojai graibstomi, kod\u0117l jie tur\u0117t\u0173 sukti galv\u0105, \u012ftiks darbdaviui ar ne?<\/p>\n\n\n\n

\u201eDarbo pokalbis \u2013 svarbus. Susitikus su darbdaviu, svarbiausia \u2013 buvimas savimi, nuo\u0161irdumas ir profesionalumas. IT rinkote ypatingai greitai matomos suvaidintos kompetencijos ir neretai jos patikrinamos technin\u0117mis u\u017eduotimis. Tod\u0117l labai vertinamas ir atvirumas. Taip pat, reikt\u0173 geb\u0117ti pagr\u012fsti savo patirt\u012f ir motyvacij\u0105, nupasakoti vykdytus projektus ir savo vaidmen\u012f juose. Kalb\u0117ti konkre\u010diais pavyzd\u017eiais i\u0161 darbin\u0117s patirties, pristatant situacij\u0105, veiksmus ir rezultat\u0105 bei pasekmes\u201d, \u2013 dalinasi patarimais M. Baronien\u0117.<\/p>\n\n\n\n

\"it<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Anot specialist\u0117s, svarbu suvokti, kod\u0117l ir kur norima dirbti, tai tinkamai atskleisti darbdaviui. Ji rekomenduoja pasidom\u0117ti \u012fmone, \u012f kuri\u0105 kandidatuojama: daug informacijos apie veiklos pob\u016bd\u012f, komand\u0105 bei kult\u016br\u0105 galima rasti internete, kompanijos svetain\u0117je, rekvizitai.lt.<\/p>\n\n\n\n

Pasak M. Baronien\u0117s, taip lengviau susidaryti platesn\u012f vaizd\u0105 ir identifikuoti, matote save potencialioje  <\/span>darboviet\u0117je ar ne: \u201eVerta nepamir\u0161ti, kad per darbo pokalb\u012f abi \u0161alys yra lygios. Renkasi ne tik darbdavys, bet ir kandidatas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nerandantiems darbo si\u016blo praktik\u0105<\/b><\/h2>\n\n\n\n

Specialistei antrina \u0161iuo metu kompanijoje \u201eIBM\u201c dirbantis buv\u0119s \u201eBaltijos technologij\u0173 instituto\u201c studentas Rimantas Rozga. Programuotojo karjeros pokytis \u012fvyko labai brandaus am\u017eiaus, ie\u0161kant prasmingesn\u0117s ir \u012fdomesn\u0117s veiklos. IT specialistas pasakoja, kad darbas pats j\u012f susirado, o ne atvirk\u0161\u010diai, ta\u010diau susidurti su i\u0161\u0161\u016bkiais \u012fsidarbinat \u2013 teko.<\/p>\n\n\n\n

\u201eGavau u\u017eduot\u012f ir j\u0105 atlikau iki galo, net daugiau, nei buvo tik\u0117tasi. Nors dabar b\u016b\u010diau dar\u0119s dar kitaip \u2013 geriau. \u0160\u012f darb\u0105 gavau kaip antr\u0105 bandym\u0105. Pirmai darbovietei mane rekomendavo asmeni\u0161kai, pokalbis lyg ir pavyko, bet jie pasirinko kit\u0105 kandidat\u0105. A\u0161 net savo darbo jiems neprista\u010diau. Tai buvo mano klaida, bet dabar suprantu, kad net ir tai padar\u0119s, neb\u016b\u010diau juo patenkintas. \u012e dabartin\u0119 darboviet\u0119 para\u0161iau lai\u0161k\u0105, ie\u0161kojau praktikos, gavau u\u017eduot\u012f, j\u0105 prista\u010diau. V\u0117liau buvo dar trys pokalbiai ir testas. Po ma\u017edaug m\u0117nesio mane pakviet\u0117 ne \u012f praktik\u0105, o terminuotai sutar\u010diai\u201d, \u2013 prisimena R. Rozga.<\/p>\n\n\n\n

Jei darbo vis tik rasti nepavyksta, i\u0161eitimi N. Kinderis vadina \u012fmon\u0117se atliekam\u0105 praktik\u0105. Pasak specialisto, ji neb\u016btinai garantuoja darbo viet\u0105, ta\u010diau, praktikantui rodant iniciatyv\u0105, pozicija tikrai gali b\u016bti pasi\u016blyta.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTai vyksta vien d\u0117l min\u0117to specialist\u0173 tr\u016bkumo. Lietuvoje yra ne viena \u012fmon\u0117, kuri taiko ger\u0105j\u0105 praktik\u0105 augintis savo darbuotojus b\u016btent tokiu b\u016bdu. Programuotojus ruo\u0161ian\u010dios mokyklos ar pa\u010di\u0173 kompanij\u0173 vykdomi kursai kloja keli\u0105 jaun\u0173 specialist\u0173 karjerai. Norint pakli\u016bti \u012f \u012fmoni\u0173 IT akademijas, neb\u016btina tur\u0117ti daug patirties. U\u017etenka bent \u017einoti pradmenis ir sugeb\u0117ti atlikti paprast\u0105 atrankos u\u017eduot\u012f. B\u016btent tok\u012f variant\u0105 ir patar\u010diau rinktis ilgai darbo nerandantiems\u201d, \u2013 teigia N. Kinderis.<\/p>\n\n\n\n

\"gebejimu<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Apklausos rodo, kad \u012f populiariausi\u0173 Nauj\u0173j\u0173 met\u0173 pasi\u017ead\u0117jim\u0173 de\u0161imtuk\u0105 patenka ir noras susirasti darb\u0105. Programuotojai \u2013 ne i\u0161imtis ir nors…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1750,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[5],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1305"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4144,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1305\/revisions\/4144"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1305"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1305"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bit.lt\/mag\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}